- Full text
- Revue
- Numéro 372
- Article
- Grondwettelijk Hof nr. 86/2017, 6 juli 2017 (prejudiciële vraag)
Volume 2017 : 372
Geen ontslagmotivering voor arbeidscontractanten. Schending van het gelijkheidsbeginsel en van het recht op een eerlijk proces?
Grondwettelijk Hof nr. 86/2017, 6 juli 2017 (prejudiciële vraag)
Grondwettelijk Hof nr. 86/2017, 6 juli 2017 (prejudiciële vraag)
Hoorplicht toepasselijk op contractuele personeelsleden bij de overheid: wat met de ontslagmotivering?
Grondwettelijk Hof nr. 116/2017, 12 oktober 2017 (prejudiciële vraag)
Recht op verzet van de belastingplichtige bij fiscale visitaties
Cass. (1e k.) AR C.16.0232.N, 27 januari 2017 (Stad Beringen / Kastelet nv)
Rechtsplegingsvergoeding bij onregelmatige onteigening
Antwerpen 7 december 2016
Internering
Arbrb. Gent (afd. Brugge) 28 december 2016
Arbrb. Gent (afd. Brugge) 24 mei 2017
Op weg naar een evenwichtigere invulling van de inkomensgarantie voor ouderen?
Geen ontslagmotivering voor arbeidscontractanten. Schending van het gelijkheidsbeginsel en van het recht op een eerlijk proces?
Grondwettelijk Hof nr. 86/2017, 6 juli 2017 (prejudiciële vraag)
Grondwettelijk Hof nr. 86/2017, 6 juli 2017 (prejudiciële vraag)
Hoorplicht toepasselijk op contractuele personeelsleden bij de overheid: wat met de ontslagmotivering?
Grondwettelijk Hof nr. 116/2017, 12 oktober 2017 (prejudiciële vraag)
Recht op verzet van de belastingplichtige bij fiscale visitaties
Cass. (1e k.) AR C.16.0232.N, 27 januari 2017 (Stad Beringen / Kastelet nv)
Rechtsplegingsvergoeding bij onregelmatige onteigening
Antwerpen 7 december 2016
Internering
Arbrb. Gent (afd. Brugge) 28 december 2016
Arbrb. Gent (afd. Brugge) 24 mei 2017
Op weg naar een evenwichtigere invulling van de inkomensgarantie voor ouderen?
Année
2017
Volume
2017
Numéro
372
Page
840
Langue
Néerlandais
Juridiction
Grondwettelijk Hof - Cour Constitutionnelle - Arbitragehof - Cour d'Arbitrage, 06/07/2017
Référence
E. TIMBERMONT e.a., “Grondwettelijk Hof nr. 86/2017, 6 juli 2017 (prejudiciële vraag)”, NJW 2017, nr. 372, 840-846
Résumé
Samenvatting 1 De artikelen 32, 3°, en 37, § 1, van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, in die zin geïnterpreteerd dat zij een beletsel vormen voor het recht van een door een overheid tewerkgestelde werknemer om vóór zijn ontslag, om redenen die verband houden met zijn persoon of zijn gedrag, te worden gehoord, schenden de artikelen 10 en 11 van de Grondwet. Het algemeen beginsel van behoorlijk bestuur audi alteram partem legt de overheid de verplichting op de persoon ten aanzien van wie, om redenen die verband houden met zijn persoon of zijn gedrag, een ernstige maatregel wordt overwogen, voorafgaandelijk te horen. Dat beginsel is aan de overheid opgelegd wegens haar bijzondere aard, namelijk dat zij noodzakelijkerwijs als behoedster van het algemeen belang handelt en dat zij met volle kennis van zaken moet beslissen wanneer zij een ernstige maatregel neemt die verband houdt met het gedrag of de persoon van de adressaat ervan. Het beginsel audi alteram partem houdt in dat het personeelslid dat wegens een negatieve beoordeling van zijn gedrag een ernstige maatregel dreigt te ondergaan, daarvan vooraf op de hoogte wordt gebracht en zijn opmerkingen dienstig kan doen gelden. Het objectieve verschil tussen de statutaire arbeidsrelatie en de contractuele arbeidsrelatie kan, voor de personeelsleden van een overheid, een verschil in behandeling bij de uitoefening van het door het beginsel van behoorlijk bestuur audi alteram partem gewaarborgde recht niet verantwoorden.
Cher visiteur,
Cette page est resevée aux menbres de Jurisquare.
Veuillez vous connecter en cliquant sur le bouton 'Log in' ci-dessous, ou demander sans engagement une offre personnalisée en cliquant sur le bouton 'Abonner'. A partir de € 422,57(hors TVA) par an vous devenez déjà membre de Jurisquare et pouvez déjà accéder à la plus grande bibliothèque juridique digitale de Belgique!