- Full text
- Tijdschrift
- Nummer 4
- Artikel
- Cass., 05/10/2021
Volume 2022 : 4
Cass., 05/10/2021
De grens voorbij: ongewenst en grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
Cass., 30/09/2021
Cass., 28/09/2021
Het begrip werkgever heeft een andere betekenis in het strafrecht dan in het sociaal recht
Cass., 06/09/2021
Eenzijdige wijziging van essentieel bestanddeel van arbeidsovereenkomst: Hof van Cassatie veegt belangenafweging van tafel
Cass., 05/10/2020
Een telewerker is een huisarbeider maar ook niet
Arbh. Gent, 03/12/2021
Arbh. Gent, 14/06/2021
Schending van het beroepsgeheim is geen vrijgeleide tot ontslag om dringende reden
Arbh. Gent, 21/09/2020
De voorzitter van de arbeidsrechtbank als kortgedingrechter bij schending van het bedrijfsgeheim
Antwerpen, 18/01/2021
Arbrb. Antwerpen, 30/06/2021
Sollicitatieverlof: op zoek naar ander (of nog beter?) werk
Actualia - Wetgeving
Actualia - Bewegingen
Cass., 05/10/2021
De grens voorbij: ongewenst en grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
Cass., 30/09/2021
Cass., 28/09/2021
Het begrip werkgever heeft een andere betekenis in het strafrecht dan in het sociaal recht
Cass., 06/09/2021
Eenzijdige wijziging van essentieel bestanddeel van arbeidsovereenkomst: Hof van Cassatie veegt belangenafweging van tafel
Cass., 05/10/2020
Een telewerker is een huisarbeider maar ook niet
Arbh. Gent, 03/12/2021
Arbh. Gent, 14/06/2021
Schending van het beroepsgeheim is geen vrijgeleide tot ontslag om dringende reden
Arbh. Gent, 21/09/2020
De voorzitter van de arbeidsrechtbank als kortgedingrechter bij schending van het bedrijfsgeheim
Antwerpen, 18/01/2021
Arbrb. Antwerpen, 30/06/2021
Sollicitatieverlof: op zoek naar ander (of nog beter?) werk
Actualia - Wetgeving
Actualia - Bewegingen
Jaar
2022
Volume
2022
Nummer
4
Pagina
273
Taal
Nederlands
Rechtscollege
Hof van Cassatie - Cour de Cassation, 05/10/2021
Referentie
“Cass., 05/10/2021”, RABG 2022, nr. 4, 273-280
Samenvatting
Uit de artikelen 32 bis en 32 ter Welzijnswet en artikel 119 Sociaal Strafwetboek volgt dat het ongewenst gedrag van een werknemer met een seksuele connotatie kan worden aanzien als ongewenst seksueel gedrag in de zin van deze bepalingen, zonder dat hierbij vereist is dat de werknemer zich gedragen heeft met een seksuele intentie. De rechter oordeelt onaantastbaar of een gedrag van een werknemer al dan niet een seksuele connotatie heeft die de waardigheid van een persoon aantast of een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving creëert en is daarbij niet gebonden door de mening van andere werknemers over de seksuele connotatie en het grensoverschrijdend karakter van dat gedrag. Het Hof gaat enkel na of de rechter uit zijn vaststellingen geen gevolgen afleidt die daarmee geen verband houden of op grond daarvan niet kunnen worden aangenomen.
Geachte bezoeker
Deze pagina is gereserveerd voor de Jurisquare leden.
Bent u reeds lid van Jurisquare, gelieve u aan te melden via de knop 'Inloggen' hieronder. Bent u nog geen lid, klik dan op de knop 'Abonneren'. Vanaf € 422,57 (BTW excl.) per jaar bent u reeds lid van Jurisquare en heeft u toegang tot de grootste digitale bibliotheek van België!