- Full text
- Tijdschrift
- Nummer 4
- Artikel
- Cass., 05/10/2020
Volume 2022 : 4
Cass., 05/10/2021
De grens voorbij: ongewenst en grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
Cass., 30/09/2021
Cass., 28/09/2021
Het begrip werkgever heeft een andere betekenis in het strafrecht dan in het sociaal recht
Cass., 06/09/2021
Eenzijdige wijziging van essentieel bestanddeel van arbeidsovereenkomst: Hof van Cassatie veegt belangenafweging van tafel
Cass., 05/10/2020
Een telewerker is een huisarbeider maar ook niet
Arbh. Gent, 03/12/2021
Arbh. Gent, 14/06/2021
Schending van het beroepsgeheim is geen vrijgeleide tot ontslag om dringende reden
Arbh. Gent, 21/09/2020
De voorzitter van de arbeidsrechtbank als kortgedingrechter bij schending van het bedrijfsgeheim
Antwerpen, 18/01/2021
Arbrb. Antwerpen, 30/06/2021
Sollicitatieverlof: op zoek naar ander (of nog beter?) werk
Actualia - Wetgeving
Actualia - Bewegingen
Cass., 05/10/2021
De grens voorbij: ongewenst en grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
Cass., 30/09/2021
Cass., 28/09/2021
Het begrip werkgever heeft een andere betekenis in het strafrecht dan in het sociaal recht
Cass., 06/09/2021
Eenzijdige wijziging van essentieel bestanddeel van arbeidsovereenkomst: Hof van Cassatie veegt belangenafweging van tafel
Cass., 05/10/2020
Een telewerker is een huisarbeider maar ook niet
Arbh. Gent, 03/12/2021
Arbh. Gent, 14/06/2021
Schending van het beroepsgeheim is geen vrijgeleide tot ontslag om dringende reden
Arbh. Gent, 21/09/2020
De voorzitter van de arbeidsrechtbank als kortgedingrechter bij schending van het bedrijfsgeheim
Antwerpen, 18/01/2021
Arbrb. Antwerpen, 30/06/2021
Sollicitatieverlof: op zoek naar ander (of nog beter?) werk
Actualia - Wetgeving
Actualia - Bewegingen
Jaar
2022
Volume
2022
Nummer
4
Pagina
306
Taal
Nederlands
Rechtscollege
Hof van Cassatie - Cour de Cassation, 05/10/2020
Referentie
“Cass., 05/10/2020”, RABG 2022, nr. 4, 306-309
Samenvatting
Artikel 119 arbeidsovereenkomstenwet kan slechts worden toegepast ten aanzien van de huisarbeider die geen telewerker in de zin van de cao nr. 85 van 9 november 2005 is. De loutere omstandigheid dat tussen een werkgever en een werknemer geen schriftelijke overeenkomst is gesloten overeenkomstig cao nr. 85, sluit niet uit dat de arbeidsrelatie tussen die werkgever en werknemer onder het voormelde toepassingsgebied van de cao nr. 85 valt.
Geachte bezoeker
Deze pagina is gereserveerd voor de Jurisquare leden.
Bent u reeds lid van Jurisquare, gelieve u aan te melden via de knop 'Inloggen' hieronder. Bent u nog geen lid, klik dan op de knop 'Abonneren'. Vanaf € 422,57 (BTW excl.) per jaar bent u reeds lid van Jurisquare en heeft u toegang tot de grootste digitale bibliotheek van België!