- Full text
- Tijdschrift
- Nummer 4
- Artikel
- Arbrb. Antwerpen, 30/06/2021
Volume 2022 : 4
Cass., 05/10/2021
De grens voorbij: ongewenst en grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
Cass., 30/09/2021
Cass., 28/09/2021
Het begrip werkgever heeft een andere betekenis in het strafrecht dan in het sociaal recht
Cass., 06/09/2021
Eenzijdige wijziging van essentieel bestanddeel van arbeidsovereenkomst: Hof van Cassatie veegt belangenafweging van tafel
Cass., 05/10/2020
Een telewerker is een huisarbeider maar ook niet
Arbh. Gent, 03/12/2021
Arbh. Gent, 14/06/2021
Schending van het beroepsgeheim is geen vrijgeleide tot ontslag om dringende reden
Arbh. Gent, 21/09/2020
De voorzitter van de arbeidsrechtbank als kortgedingrechter bij schending van het bedrijfsgeheim
Antwerpen, 18/01/2021
Arbrb. Antwerpen, 30/06/2021
Sollicitatieverlof: op zoek naar ander (of nog beter?) werk
Actualia - Wetgeving
Actualia - Bewegingen
Cass., 05/10/2021
De grens voorbij: ongewenst en grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
Cass., 30/09/2021
Cass., 28/09/2021
Het begrip werkgever heeft een andere betekenis in het strafrecht dan in het sociaal recht
Cass., 06/09/2021
Eenzijdige wijziging van essentieel bestanddeel van arbeidsovereenkomst: Hof van Cassatie veegt belangenafweging van tafel
Cass., 05/10/2020
Een telewerker is een huisarbeider maar ook niet
Arbh. Gent, 03/12/2021
Arbh. Gent, 14/06/2021
Schending van het beroepsgeheim is geen vrijgeleide tot ontslag om dringende reden
Arbh. Gent, 21/09/2020
De voorzitter van de arbeidsrechtbank als kortgedingrechter bij schending van het bedrijfsgeheim
Antwerpen, 18/01/2021
Arbrb. Antwerpen, 30/06/2021
Sollicitatieverlof: op zoek naar ander (of nog beter?) werk
Actualia - Wetgeving
Actualia - Bewegingen
Jaar
2022
Volume
2022
Nummer
4
Pagina
353
Taal
Nederlands
Rechtscollege
Antwerpen, Arbeidsrechtbank - Tribunal du Travail, 30/06/2021
Referentie
“Arbrb. Antwerpen, 30/06/2021”, RABG 2022, nr. 4, 353-358
Samenvatting
Krachtens artikel 41 arbeidsovereenkomstenwet mag de werknemer met behoud van loon van het werk afwezig blijven om een nieuwe dienstbetrekking te zoeken. Dit recht op afwezigheid om een andere betrekking te zoeken, geldt zowel bij opzegging gegeven door de werkgever als in het geval dat de werknemer zelf opzegging heeft gegeven. Het recht op afwezigheid gaat niet verloren wanneer de werknemer in de loop van de opzeggingstermijn een andere dienstbetrekking heeft gevonden. Het recht op afwezigheid tijdens de opzeggingstermijn mag evenwel niet worden afgewend van zijn doel. Het wordt beperkt door de grenzen van het rechtsmisbruik. Het bewijs van rechtsmisbruik rust op de werkgever. Wanneer de werkgever aanvoert dat de werknemer de afwezigheiduren niet voor het zoeken van een andere betrekking heeft gebruikt of bepaalde afwezigheidsuren enkel heeft gekozen om zijn werkgever schade toe te brengen, dient hij zulks ook te bewijzen.
Geachte bezoeker
Deze pagina is gereserveerd voor de Jurisquare leden.
Bent u reeds lid van Jurisquare, gelieve u aan te melden via de knop 'Inloggen' hieronder. Bent u nog geen lid, klik dan op de knop 'Abonneren'. Vanaf € 422,57 (BTW excl.) per jaar bent u reeds lid van Jurisquare en heeft u toegang tot de grootste digitale bibliotheek van België!