Jaar
2013
Volume
2013
Nummer
3
Pagina
47
Taal
Nederlands
Rechtscollege
Referentie
D. BUTTIENS en A. HONDEGHEM, “Talentmanagement in ontwikkeling. Een kijk op de praktijk in de Vlaamse overheid.”, VTOM 2013, nr. 3, 47-67
Samenvatting
Talentmanagement is een nieuwe benadering binnen personeelsmanagement die vooral in de private sector maar ook in de publieke sector zijn intrede doet. Deze benadering wordt in de praktijk vaak ingezet om tegemoet te komen aan de noden van een veranderende arbeidsmarkt. Talentmanagement kan immers zowel voor de organisatie als voor de medewerker opbrengsten opleveren. Ook de Vlaamse overheid zet in op deze nieuwe benadering. Binnen de eerste fase van het onderzoeksproject 'Talentmanagement in de Vlaamse overheid' (Steunpunt Bestuurlijke Organisatie - Slagkrachtige overheid) bieden we een zicht op het algemene en entiteitsspecifieke beleid rond talentmanagement in de Vlaamse overheid. Zo blijkt bijvoorbeeld dat bijna de helft van de entiteiten al concreet aan het werk is met een talentmanagementbeleid, terwijl bij 40 % een bereidheid uitgesproken wordt om talentmanagement in de eigen entiteit te ontwikkelen.
