- Beschrijving
- Details
- Website uitgever
Het onderscheid tussen arbeiders en bedienden kan de grote verschillen in opzeggingstermijnen en -vergoedingen niet verantwoorden. Het is onwettig, ongrondwettig zelfs, zo leerde het Arbitragehof reeds op 8 juli 1993.
18 jaar later, op 7 juli 2011 werd dit door het Grondwettelijk Hof met kracht herhaald.
Daartussen lagen studiedagen, oplijstingen, werkgroepen, talloze vergaderingen, die uiteindelijk verder oplapwerk en onverteerbaar compromissenrecht genereerden via het niet goedgekeurde interprofessionele akkoord 2011 en de tussenkomst van de wetgever op 12 april 2011.
Het Grondwettelijk Hof muteerde 18 jaar geduld in 20 jaar en bepaalt een ultieme vervaltermijn op 8 juli 2013, waarop het discriminatoire onderscheid volledig uit de wereld moet zijn. Het zou echter fout zijn om de focus te beperken tot het verschil arbeiders-bedienden. Want ook op andere knelpunten is het arbeidsrecht aan herijking toe. Denken we maar aan de talloze loonbegrippen, de veelheid aan tijdsverloven met
18 jaar later, op 7 juli 2011 werd dit door het Grondwettelijk Hof met kracht herhaald.
Daartussen lagen studiedagen, oplijstingen, werkgroepen, talloze vergaderingen, die uiteindelijk verder oplapwerk en onverteerbaar compromissenrecht genereerden via het niet goedgekeurde interprofessionele akkoord 2011 en de tussenkomst van de wetgever op 12 april 2011.
Het Grondwettelijk Hof muteerde 18 jaar geduld in 20 jaar en bepaalt een ultieme vervaltermijn op 8 juli 2013, waarop het discriminatoire onderscheid volledig uit de wereld moet zijn. Het zou echter fout zijn om de focus te beperken tot het verschil arbeiders-bedienden. Want ook op andere knelpunten is het arbeidsrecht aan herijking toe. Denken we maar aan de talloze loonbegrippen, de veelheid aan tijdsverloven met
