- Beschrijving
- Details
- Website uitgever
De term ‘brugpensioen' verscheen in 1974 in de juridische terminologie met het in voege treden van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere werknemers indien zij worden ontslagen (conventioneel brugpensioen).
Het stelsel voorziet dat een ontslagen oudere werknemer, naast zijn werkloosheidsuitkeringen, tot de wettelijke pensioenleeftijd aanspraak kan maken op een aanvullende vergoeding ten laste van zijn laatste werkgever.
In 2012 werd de term vervangen door de term ‘stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag' (SWT). Dit nieuwe begrip wil nauwer aansluiten bij de realiteit, aangezien het toch eerder om werkloosheid dan om pensioen gaat.
Algemeen is de instapleeftijd in dat stelsel 62 jaar. In sommige gevallen kan die leeftijd verlaagd worden. De instapvoorwaarden werden sinds 2015 verstrengd.
Dit werk geeft een gedetailleerde analyse van het stelsel van werkloosheid met
Het stelsel voorziet dat een ontslagen oudere werknemer, naast zijn werkloosheidsuitkeringen, tot de wettelijke pensioenleeftijd aanspraak kan maken op een aanvullende vergoeding ten laste van zijn laatste werkgever.
In 2012 werd de term vervangen door de term ‘stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag' (SWT). Dit nieuwe begrip wil nauwer aansluiten bij de realiteit, aangezien het toch eerder om werkloosheid dan om pensioen gaat.
Algemeen is de instapleeftijd in dat stelsel 62 jaar. In sommige gevallen kan die leeftijd verlaagd worden. De instapvoorwaarden werden sinds 2015 verstrengd.
Dit werk geeft een gedetailleerde analyse van het stelsel van werkloosheid met
